NR-1 em vigor desde 26 de maio de 2026
O seu PGR diz uma coisa. Os dados do seu RH dizem outra.
O Contraprova cruza o que a empresa declarou sobre riscos psicossociais com a hora extra, os afastamentos, a rotatividade e as denúncias do canal. Você descobre onde o documento não se sustenta antes de o auditor descobrir.
Resposta pelo WhatsApp no mesmo dia útil. Sem contrato para o diagnóstico.
—
dias até as multas voltarem
A obrigação não foi suspensa. Só a multa.
- Desde 26/05/2026, toda empresa com empregado CLT precisa ter os riscos psicossociais no PGR.
- Até 23/12/2026, o STF segura as multas desses itens (ADPF 1316). Depois disso, voltam.
- Grau 4 na NR-28, o mais alto, para falhas no PGR (Portaria MTE 1.758/2026). E ação trabalhista não tem suspensão.
Ter o documento não é o mesmo que estar em conformidade
A fiscalização checa a coerência entre o que está escrito, o ambiente real e as medidas que de fato foram tomadas. É aí que a maioria das empresas cai.
O PGR foi feito para cumprir tabela
Consultoria entregou o documento, todo mundo assinou, ninguém voltou a olhar. Ele diz "sobrecarga: grau baixo" no setor que faz 30% de hora extra.
O canal de denúncias não conversa com nada
Quando existe, recebe relatos de assédio que nunca chegam ao inventário de riscos. O fiscal cruza as duas coisas. A empresa, não.
Ninguém sabe quanto está exposto
A diretoria pergunta "qual o risco?" e a resposta é uma opinião. Sem número, a ação que resolveria fica para o ano que vem.
Do PDF parado na gaveta ao plano de ação em uma tarde
- 1
Envie o PGR que você já tem
PDF ou Word, de qualquer consultoria. A IA lê riscos, graus e ações, e alguém da sua equipe confere antes de gravar.
- 2
Importe três planilhas do RH
Quadro de pessoal, ponto e afastamentos. A matrícula vira código na entrada: o sistema nunca sabe quem é quem.
- 3
Veja onde está exposto
Painel por setor e fator de risco, com o número que gerou cada achado, o limite usado e a estimativa em reais.
- 4
Corrija e prove que corrigiu
Aceite ou conteste cada achado, crie o plano de ação e exporte o dossiê em PDF para apresentar na fiscalização.
Cada achado vem com a prova
A IA lê documentos. Quem decide se há problema é uma regra escrita, com números abertos para conferência. Quando alguém perguntar “por quê?”, a resposta está na tela.
- IncoerenteO PGR declara grau baixo e o indicador do setor passa do limite. Ex.: sobrecarga baixa com 31% de hora extra.
- LacunaHá relatos no canal de um fator que o PGR nem menciona naquele setor. Ex.: assédio moral no atendimento.
- Ação atrasadaO plano de ação prometeu e o prazo passou sem evidência de que foi feito.
- DesatualizadoO inventário vigente tem mais de 12 meses e não acompanha a empresa de hoje.
Incluído
O canal de denúncias que a Lei 14.457 exige
Toda empresa obrigada a ter CIPA precisa de canal para denúncias de assédio. O do Contraprova já sai pronto e alimenta a checagem do PGR.
- Relato anônimo por protocolo e senha, 24 horas, sem cadastro
- Conversa com quem apura sem expor quem denunciou
- Prazo em dias úteis por tipo de caso, com alerta antes de vencer
- Quem apura nunca vê nome nem contato do denunciante
- Histórico que nem o próprio sistema consegue apagar
- Relatório por setor que esconde grupos pequenos para ninguém ser identificado
Feito para dado que não pode vazar
Denúncia de assédio e afastamento por saúde mental são dados sensíveis pela LGPD. O desenho começa por aí.
Dado sensível cifrado
Relato, conversa e identificação ficam cifrados no banco. Matrícula vira código sem volta.
IA que pode ficar dentro da sua rede
No modo local, um modelo roda no seu servidor e o sistema é testado para não chamar nada de fora.
Seu dado no Brasil, isolado
Cada empresa em espaço separado no banco. Para quem exige, instalamos no seu próprio servidor.
Código aberto para auditoria
As regras que geram cada achado podem ser lidas e testadas. Nada de caixa-preta.
Para empresas
RH, SST e diretoria
Saiba onde está exposto, priorize pelo tamanho do risco e chegue na fiscalização com dossiê, plano de ação e evidência de execução.
Para consultorias
Consultorias de SST
Pare de entregar só o PDF anual. Acompanhe a coerência do PGR dos seus clientes o ano todo e transforme o documento em serviço recorrente.
Duas formas de contratar
O preço depende do número de empregados e do modelo. Antes de qualquer proposta, você recebe o diagnóstico gratuito com o seu próprio PGR.
Na nuvem
Escritórios, clínicas, comércio e indústria de pequeno e médio porte
- Entra no ar sem instalar nada
- Mensalidade, sem custo de implantação
- Dados isolados por empresa, no Brasil
- Canal de denúncias incluído
No seu servidor
Escolas, hospitais, órgãos públicos e quem proíbe dado fora da rede
- Instalado na sua infraestrutura
- IA local, sem chamada externa
- Mesmo sistema, mesmas atualizações
- Implantação acompanhada
Dúvidas frequentes
A multa da NR-1 não está suspensa?
Só a multa, e só até 23 de dezembro de 2026. A obrigação de ter os riscos psicossociais no PGR vale desde 26 de maio. A ação trabalhista por assédio ou adoecimento não foi suspensa, e nela o PGR incoerente pesa contra a empresa.
Preciso trocar o PGR que já tenho?
Não. O Contraprova lê o documento que você já tem, de qualquer consultoria, e mostra onde ele precisa de ajuste. Ele não gera PGR.
Minha empresa é obrigada a ter canal de denúncias?
Pela Lei 14.457/2022, toda empresa obrigada a constituir CIPA precisa manter canal para denúncias de assédio e violência. Mesmo quem não é obrigado ganha um sinal que nenhum outro dado dá.
O sistema fica sabendo quem denunciou ou quem se afastou?
Não. A denúncia anônima não coleta dado pessoal, a identificada fica cifrada e invisível para quem apura, e a matrícula do RH vira código na importação sem tabela para voltar.
A IA decide se a minha empresa está irregular?
Não. A IA só lê o PGR e explica os achados em linguagem simples. Quem aponta o problema é uma regra escrita, com o número observado e o limite usado na tela.
O valor da exposição é a multa que vou pagar?
É uma estimativa para priorizar, sempre com a fonte do valor exibida. Não substitui parecer jurídico nem o cálculo do auditor.
Descubra o que o auditor vai achar. Antes dele.
Mande o PGR atual e receba de volta, sem custo, os pontos onde ele não bate com a realidade da sua empresa. Faltam — dias para as multas voltarem.